İçeriğe geç
OKOğulcan Kılıç
Çalışma alanlarına dön
Çalışma Alanları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshi; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai gibi işçilik alacakları; işe iade süreçleri ve mobbing iddialarına ilişkin danışmanlık ve temsil sağlanır.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan talepler ile sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda hem işçi hem işveren tarafına yönelik hukuki destek sunulur.

Bu Alanda Sunulan Hizmetler

  • İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve fesih süreçlerinde danışmanlık
  • Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin takibi
  • Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk ve dava süreçleri
  • İşe iade davalarında danışmanlık ve temsil
  • Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) iddialarına ilişkin hukuki destek
  • İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları
  • Hizmet tespiti davaları ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında temsil
  • İşverenlere yönelik iş hukuku uyum danışmanlığı ve fesih süreçlerinin planlanması

İş Hukuku Hangi Uyuşmazlıkları Kapsar?

İş ve sosyal güvenlik hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreci düzenler. İş sözleşmesinin türü ve içeriği, çalışma süreleri, ücret ve fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile fesih usulü bu alanın temel konuları arasındadır.

Uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar; kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret ve fazla mesai alacakları, haksız fesih, işe iade talepleri ile iş kazasından doğan tazminat istemleridir. Sigortasız çalıştırma iddialarına ilişkin hizmet tespiti davaları ve emeklilik gibi sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan ihtilaflar da bu kapsamda değerlendirilir.

İşçilik Alacaklarında Zorunlu Arabuluculuk Nasıl İşler?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve ücret gibi işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu başvuru bir dava şartıdır; arabuluculuk aşaması tamamlanmadan açılan davalar usulden reddedilir.

Arabuluculuk görüşmelerinde tarafların anlaşması hâlinde düzenlenen tutanak, ilam niteliğinde belge hükmündedir ve süreci kısa sürede sonuçlandırabilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açma yolu açılır; taleplerin doğru hesaplanması ve sürelerin kaçırılmaması bakımından sürecin hukuki destekle yürütülmesinde yarar vardır.

İşe İade Davası Şartları Nelerdir?

İşe iade talebinde bulunulabilmesi için iş güvencesi kapsamında olmak gerekir: işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması aranır. Ayrıca feshin geçerli bir nedene dayanmaması gerekir; geçerli neden gösterme yükü işverene aittir.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Bu sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden, fesihle karşılaşan çalışanların durumu vakit kaybetmeden değerlendirmesi önem taşır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdemi bulunan işçi; iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Tazminat, her tam yıl için giderek ödenen son brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Hak kazanma koşulları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklar ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kural olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin başlangıcı alacağın türüne göre değişebilir; örneğin tazminat alacaklarında süre genellikle fesih tarihinden itibaren işler. Hak kaybı yaşanmaması için taleplerin süresi içinde ileri sürülmesi önemlidir.
İş kazası geçiren işçi hangi haklara sahiptir?
İş kazası geçiren işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan geçici veya sürekli iş göremezlik ödenekleri yanında, kusur durumuna göre işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Kazanın derhâl SGK'ya bildirilmesi ve delillerin tespiti süreç açısından önem taşır. Ölümlü kazalarda hak sahipleri destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir; sonuç, kusur oranları ve somut olayın koşullarına göre belirlenir.
Haksız yere işten çıkarıldığımı düşünüyorum, ne yapabilirim?
Öncelikle fesih bildirimi, iş sözleşmesi ve bordro gibi belgelerin saklanması ve fesih gerekçesinin değerlendirilmesi gerekir. İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade sürecini başlatabilir; ayrıca kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları için arabuluculuk ve dava yoluna gidilebilir. Hangi yolun uygun olduğu, somut durumun incelenmesiyle belirlenir.

Bu yanıtlar yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki danışmanlık veya görüş niteliğinde değildir. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Randevu Talebi

İlgili yazılar

Randevu

Görüşme için randevu talep edin

Sorularınızı değerlendirmek ve süreci birlikte planlamak için iletişime geçebilirsiniz.

Görüşmeler randevuyla, online veya yüz yüze gerçekleştirilir.

Randevu TalebiWhatsApp0216 642 96 85 - 86